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 个性化首饰定制设计（下）——当代首饰

课程考核办法

为深入贯彻、落实《永利官网关于推进课程教考分离考核系统化改革的原则意见》（试行）文件精神，以服务为宗旨，以就业为导向，为社会主义现代化建设培养高素质高技能人才，必须进一步深化教学改革，加强对首饰设计与工艺专业课程考核改革的研究和探索，深入推进首饰设计与工艺专业课程考核系统化改革，建立符合社会发展和经济建设对高技能人才需求的多形式、多层次的课程考核方式，首饰设计与工艺专业紧密结合本专业课程特点，针对首饰创意设计课程制定本考核办法。

一、总体要求

（一）考试形式多样化

通过多样化考核形式真实考查出员工的综合素质和能力，除继续做好传统的笔试（闭卷考试、开卷考试、半开卷考试）与口试外，鼓励采用成果性考核（大作业、调研报告、读书报告、课程设计与课程论文等）、操作任务考核（实际操作、情景描述等）、计算机及网上考核、自我评定与小组评定考核（员工笔记、员工学习总结、小组协作与配合意识、团队贡献等）等多种方式进行考核，特别提倡两种或多种考核形式相结合来全面评价员工。

（二）考核内容科学化

考核内容要有利于促进员工职业能力的培养，有利于培养员工分析和解决问题的能力、文献资料检索能力、写作能力、表达能力、独立思考能力和一定的创新能力，减少死记硬背内容，增加动手操作考核内容。

（三）考核时间全程化

根据首饰设计与工艺专业人才培养方案，引入形成性评价理念，打破“一刀切”的考核时间模式，做到考核全程化。结合课程特点，合理地确定平时考核与期末考核的比例。平时考核注重员工的学习态度、考勤、回答问题与讨论、作业和实践操作技能情况、小论文（读书报告）的撰写能力等，期末考核侧重知识的理解与综合运用能力。

二、考核方案

表 一  考核标准

表 二  学习过程考核标准

表 三  期末理论考核标准